Gyda datblygiad gwyddoniaeth a thechnoleg, mae gweithwyr offer peiriant yn weithwyr medrus iawn sy'n chwarae rhan bwysig yn y gymdeithas. Y sefyllfa bresennol yw na all llawer o ffatrïoedd recriwtio peirianwyr, neu os ydynt, maent yn aros am ychydig ddyddiau ac yna'n gadael. Mae'r math hwn o beth yn poeni llawer o benaethiaid.
Mae'r golygydd wedi dysgu am rai peirianwyr sy'n gweithio mewn cwmnïau mawr o'r blaen. Mae rhai yn helpu eraill gyda phrosesu, ac mae rhai yn benaethiaid bach eu hunain. Datgelodd un meistr ei fod yn y bôn yn ennill 8,000 y mis, sy'n gymharol normal. Yn yr achos hwn, os yw'n gweithio Mae cyflog meistr gyda rheolwr bach yn bendant yn uwch.
Ond maent hefyd yn dweud, os ydych yn gweithio mewn ffatri, bydd y cyflog yn llawer is yn gymharol siarad, ond nid oeddent yn dweud y swm penodol. Roedden nhw'n rhoi syniad bras. Mae'r cyflog misol bob amser yn y 5,000 cynnar. Wedi'r cyfan, maen nhw hefyd yn dechnegwyr. O'i gymharu â gweithio ar safle adeiladu, dylai gwaith mewn ffatri fod yn gymharol hawdd. At hynny, nid yw'n hawdd i fyfyriwr coleg sydd newydd raddio ddod o hyd i swydd gyda chyflog o 5,000 yuan.
llun
Beth yw'r rheswm pam ei bod yn anodd i weithfeydd prosesu mecanyddol recriwtio peirianwyr? A pham na allwch chi ei gadw?
Efallai na fydd llawer o bobl yn gwybod llawer am fecaneg ffatri. Swydd dechnegol yw hon, a dim ond pobl yn y diwydiant fydd yn gwybod yn well. Os edrychwn ar gyflog mecaneg yn unig, mae'r cyflog misol tua 8,000, sy'n dal i fod yn gyflog da. Nawr Nid yw'n hawdd dod o hyd i swydd gyda chyflog o 8,000, ond er nad yw'r cyflog yn ddrwg, dywed llawer o fecanyddion nad ydynt am barhau i weithio.
Yn gyntaf oll, gadewch i ni edrych ar sefyllfa sylfaenol peirianwyr. Gan eu bod yn swyddi technegol a gweithredwyr arbennig, mae angen lefelau uchel o wybodaeth a sgiliau arnynt, gan arwain at nifer cymharol fach o weithwyr cymwys. Fel uwch beiriannydd, y synnwyr cyffredin angenrheidiol ar gyfer peirianwyr, gwybodaeth sylfaenol am luniadau mecanyddol, ffit eithafol a garwder arwyneb, edafedd, deunyddiau metel, deunyddiau nad ydynt yn fetel, rhannau mecanyddol a ddefnyddir yn gyffredin, gweithio oer, gweithio poeth, triniaeth arwyneb, cynulliad, Trydanwyr, offer cyffredin, offer prosesu cyffredin. Rhaid i chi feistroli'r technegau sylfaenol hyn ac agweddau eraill ar wybodaeth. Ynghyd â meddalwedd rhaglennu UG CNC, gallwch weithio'n rhwydd. Ar yr un pryd, rhaid bod gennych sgiliau gweithredu cyfatebol, gosod a chynnal a chadw sylfaenol, gosod, dadfygio a chynnal a chadw rhai offer mecanyddol a sgiliau gweithredu eraill. Er ei bod yn gymharol hawdd dechrau fel mecanig, ychydig iawn sy'n wirioneddol hyddysg ynddo.
Yn ail, mae gwaith mecaneg yn gymhleth ac yn galed, ac mae'r tâl yn gyffredinol isel. Pan fydd methiant mecanyddol, bydd y mecaneg a recriwtiwyd yn y ffatri yn cael ei ddefnyddio fel gweithwyr cynnal a chadw. Pan nad oes problemau o'r fath, efallai y bydd yn rhaid iddynt weithio sawl swydd i wneud tasgau eraill. Mae'n gyffredin gweithio goramser yn ystod atgyweiriadau brys a rhuthro am nwyddau, ac mae gan waith mecaneg risgiau penodol. Y dyddiau hyn, nid yw pobl a aned yn y 90au a 00s yn fodlon gwneud gwaith budr a blinedig. Er bod swyddi peiriannydd yn brin, mae pobl ifanc yn gyndyn o ddewis yr yrfa hon. Mae gwybodaeth mecaneg yn cael ei diweddaru'n gyflym, ac nid yw hyd yn oed mecanyddion profiadol yn gallu gwneud yr hyn maen nhw ei eisiau. Er bod gan fecaneg hynafol ddealltwriaeth dda o egwyddorion mecanyddol sylfaenol ac maent yn gyfarwydd ag offer mecanyddol cyffredinol. Fodd bynnag, wrth i beiriannau uwch-dechnoleg gael eu diweddaru'n gyflym, mae hen beirianwyr ychydig ar eu colled am wybodaeth newydd megis rheoli meddalwedd rhaglennu mecanyddol UG. Nid yw pobl ifanc yn dysgu technoleg rhaglennu UG CNC, ac mae hen beirianwyr yn cael anhawster diweddaru gwybodaeth newydd. O ganlyniad, mae llai a llai o beirianwyr cymwys a all ddiwallu anghenion y ffatri, gan arwain at brinder llafur ar gyfer peirianwyr.
llun
Yr hyn sy'n bwysicach yw bod y gwaith y mae mecanyddion yn ei wneud yn fudr, yn flinedig, yn beryglus, ac yn aml nid yw'n cael ei gymryd o ddifrif. Weithiau, nid oes neb yn eich gweld chi pan fyddwch chi'n gweithio goramser, ond rydych chi'n cael eich gweld pan fyddwch chi'n rhydd, ac rydych chi'n meddwl ei fod yn twyllo, felly bydd eich rheolwr yn rhoi tasgau eraill i chi. Ond yn gyffredinol, y rheswm mwyaf pam mae peirianwyr yn gadael eu swyddi yw nad yw eu hincwm yn gymesur â'u hymdrechion, ac maen nhw dan bwysau a pherygl mawr. Rwy'n credu mai dyma'r prif reswm pam mae gweithwyr yn gadael eu swyddi.
Y peth olaf yr wyf am ei ddweud yw bod peirianwyr yn fath anhepgor o waith. Os ydych chi'n hoffi'r yrfa hon, cadwch ati, ac mae yna uwch dechnegwyr a pheirianwyr sydd wir yn deall technoleg (os gallwch chi feistroli dylunio mecanyddol UG a rhaglennu UG CNC) Mae yna lawer o bobl sy'n ennill degau o filoedd. Rwy'n gobeithio y gall pawb weithio gyda'i gilydd a byw bywyd gwell a gwell. Gyda datblygiad technolegau newydd, nid CNC yn unig, mae llawer o alwedigaethau technegol yn dirywio gyda chynnydd gweithgynhyrchu deallus. Yn yr achos hwn, mae newid gyrfa yn gam diymadferth, ond efallai nad cadw ato fydd y dewis olaf. Yn y cyfnod hwn o ddatblygiad cyflym, y dewis gorau yw cadw i fyny â datblygiad yr amseroedd.
